Allena un ascolto attivo:
Dedica tempo ad ascoltare le idee e le preoccupazioni del team per capire meglio le loro esigenze.
Comunica in modo chiaro: Fornisci istruzioni precise e trasparenti per evitare fraintendimenti.
Sii un esempio di integrità:
Agisci sempre con etica e coerenza per guadagnare la fiducia del team.
Fornisci un feedback costruttivo:
Offri suggerimenti utili per migliorare le prestazioni e riconosci i successi per mantenere alta la motivazione.
Promuovi sempre la collaborazione:
Crea un ambiente di fiducia dove tutti si sentano liberi di esprimere idee.
Incoraggia la crescita professionale:
Offri opportunità di sviluppo e formazione per le persone del tuo team.
